Σε περαιτέρω επιδείνωση του -ήδη βαριά επιβαρυμένου- τοπίου των εργασιακών προχωρά η κυβέρνηση μέσω του νομοσχεδίου τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Κι αυτό γιατί το νομοθέτημα -το οποίο τέθηκε προς
διαβούλευση χθες από την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως- μεταξύ των 88 άρθρων
του περιλαμβάνει ρυθμίσεις, όπως η μείωση του κόστους των υπερωριών, η
τετραήμερη δεκάωρη εβδομαδιαία εργασία καθ’ όλη την διάρκεια του έτους,
δυνατότητα για προσλήψεις δύο ημερών για να καλύπτονται οι επείγουσες ανάγκες
μιας επιχείρηση.
Στην πράξη, το νομοσχέδιο ενισχύει περαιτέρω τις ατομικές
συμβάσεις εργασίας, αφήνοντας τον εργαζόμενο εκτεθειμένο, καθώς ενδέχεται να
υποχρεωθεί να αποδεχθεί τόσο τη 13ωρη ημερήσια εργασία όσο και το 10ωρο, υπό
τον φόβο της απόλυσης.
Εργασιακά: 13 ώρες εργασίας με «συναίνεση»
Πιο αναλυτικά, προβλέπεται ότι με τη «συναίνεση» του
εργαζόμενου και με την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα όρια που ορίζει η εργατική
νομοθεσία (48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες
εβδομαδιαίας ανάπαυσης), μπορεί να προσφέρεται πρόσθετη εργασία, αποκλειστικά
σε έναν εργοδότη, φτάνοντας έως και τις 13 ώρες ημερησίως. Μέχρι σήμερα, ήταν
δυνατή η εργασία μέχρι 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη και έως 13 ώρες μόνο σε
περίπτωση απασχόλησης σε δύο διαφορετικούς εργοδότες.
Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, πέραν του
8ώρου, προβλέπεται η 9η ώρα ως υπερεργασία και έως τρεις επιπλέον ώρες, δηλαδή
μέχρι τη 12η ώρα, ως υπερωρίες.
Με τις νέες ρυθμίσεις, θα μπορούν να προστίθενται μέχρι
τέσσερις επιπλέον ώρες στην ημερήσια εργασία, ώστε να διαμορφώνεται το ανώτατο
όριο των 13 ωρών ημερησίως. Σε κάθε περίπτωση, παραμένουν σε ισχύ τα ανώτατα
όρια υπερωριών — 48 ώρες ανά τετράμηνο και 150 ώρες σε ετήσια βάση. Οι
προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία και υπερωρία εξακολουθούν να
ισχύουν.
Εργασιακά: Προσλήψεις δύο ημερών
Το νέο νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα για προσλήψεις
διάρκειας δύο ημερών, προκειμένου να καλύπτονται άμεσες ανάγκες των
επιχειρήσεων.
Συγκεκριμένα, απλοποιείται η διαδικασία αναγγελίας
πρόσληψης, καθώς πλέον θα απαιτείται μόνο ένα έγγραφο αντί για τέσσερα.
Παράλληλα, θεσμοθετούνται fasttrack προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου για
απασχόληση έως δύο ημερών.
Το νομοσχέδιο επιτρέπει επίσης την υπερωριακή εργασία και
στο καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, με προβλεπόμενη προσαύξηση 40% στο
ωρομίσθιο. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να αποφεύγουν την
πρόσληψη εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και να αξιοποιούν προσωπικό με
μειωμένο ωράριο, το οποίο επιβαρύνεται με υπερωρίες χαμηλότερου κόστους.
Εργασιακά: Ευελιξία και στη χορήγηση της άδειας
Προβλέπεται, επίσης, μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της
ετήσιας άδειας. Συγκεκριμένα, επιτρέπεται στον εργαζόμενο να αιτείται τμηματική
χρήση της άδειας του, βάσει των προσωπικών του αναγκών, κατόπιν έγγραφου
αιτήματος και έγκρισης από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά, ένα μέρος της άδειας θα
πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία
και πέντε για πενθήμερη — ή δώδεκα ημέρες σε περίπτωση ανηλίκων.
Επιπλέον, η διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου δίνει τη
δυνατότητα για δεκάωρη ημερήσια απασχόληση χωρίς επιπλέον αμοιβή, όχι μόνο για
έξι μήνες όπως ίσχυε έως τώρα, αλλά καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Μέσω της «ψηφιακής κάρτας εργασίας» εισάγεται η έννοια της
«ευέλικτης προσέλευσης» με δυνατότητα καθυστέρησης έως και δύο ωρών,
προκαλώντας ανησυχίες σε συνδικάτα για ενδεχόμενη αύξηση της απλήρωτης
εργασίας.
Το νομοσχέδιο προωθεί επίσης την περαιτέρω απαλλαγή των
επιχειρήσεων από προσαυξήσεις σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία,
υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες.
Εργασιακά: Απολύσεις fasttrack
Θεσπίζονται επίσης συνοπτικές διαδικασίες για απολύσεις.
Ειδικότερα, η αδικαιολόγητη απουσία εργαζομένου για πάνω από τρεις συνεχόμενες
εργάσιμες ημέρες (αντί για πέντε που ίσχυε έως τώρα), μπορεί να θεωρηθεί ως
παραίτηση, εφόσον έχουν προηγηθεί δύο επιπλέον ημέρες από σχετική ειδοποίηση
του εργοδότη, η οποία δηλώνεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αποδεικνύεται
εγγράφως. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτόματα ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής
«MyErgani».
Ο εργοδότης, στη συνέχεια, υποχρεούται να δηλώσει την
αποχώρηση του εργαζομένου στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εντός δύο εργάσιμων ημερών, χωρίς να
απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
Επιπλέον, ο εργοδότης οφείλει να υποβάλει ηλεκτρονικά
κάθε περίπτωση λήξης ή λύσης σύμβασης — είτε πρόκειται για παραίτηση, λύση
εντός δοκιμαστικής περιόδου, κοινή συναίνεση, οικειοθελή αποχώρηση, απόλυση ή
λήξη ορισμένου χρόνου — το αργότερο εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών από την
ημερομηνία αποχώρησης ή καταγγελίας.
Εργασιακά: Σκληρή κριτική από τη ΓΣΕΕ
Σε υψηλούς τόνους κινείται η κριτική της ΓΣΕΕ σχετικά με
το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, κάνοντας λόγο για «άρθρα-δώρο σε συγκεκριμένα
συμφέροντα».
Στην ανακοίνωσή της, η Συνομοσπονδία αναφέρει ότι το
υπουργείο επέλεξε να καταθέσει ένα νομοθετικό πλαίσιο για τη διευθέτηση του
χρόνου εργασίας που εξυπηρετεί συγκεκριμένες εργοδοτικές επιδιώξεις,
υπονομεύοντας ταυτόχρονα τα εργασιακά δικαιώματα και παρακάμπτοντας τη θεσμική
διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, όπου τέτοια ζητήματα θα έπρεπε να
ρυθμίζονται.