Εντονη ανησυχία για τις πρόσφατες εξελίξεις στην Εφημερίδα των Συντακτών εκφράζουν εργαζόμενοι του μέσου, μετά και τις τελευταίες απολύσεις που αποφάσισε η νέα διοίκηση.
Με ενημερωτικό κείμενο που απέστειλαν προς τα
συνδικαλιστικά σωματεία του κλάδου – ΕΣΗΕΑ, ΠΟΕΣΥ, ΕΠΗΕΑ, ΕΣΗΕΜΘ, ΕΣΠΗΤ,
ΕΣΗΕΠΗΝ, ΕΣΗΕΘΣΤΕ-Ε και ΕΤΗΠΤΑ – ζητούν την παρέμβασή τους για την αντιμετώπιση
της κατάστασης.
Το κείμενο, το οποίο υπογράφουν περίπου 60 εργαζόμενοι
και συνεταιριστές, αναφέρεται μεταξύ άλλων στη συμφωνία συνεργασίας με τον
Όμιλο Μελισσανίδη, κάνοντας λόγο για μια εξέλιξη που τους αιφνιδίασε δυσάρεστα
και, όπως υποστηρίζουν, συνιστά υπαναχώρηση από όσα είχαν συμφωνηθεί.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στις πρόσφατες απολύσεις,
ξεκινώντας από εκείνη του Μάριου Διοννέλη, ενώ ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην
απομάκρυνση του Τάσου Τσακίρογλου. Ο τελευταίος είναι μέλος της ΕΣΗΕΑ, ιδρυτικό
μέλος του συνεταιρισμού της εφημερίδας και επί σχεδόν δέκα χρόνια υπεύθυνος του
ιστότοπου efsyn.gr.
Όπως επισημαίνουν οι εργαζόμενοι, ο Τσακίρογλου από τον
περασμένο Σεπτέμβριο είχε αποχωρήσει από τη θέση του αρχισυντάκτη της
ιστοσελίδας για λόγους υγείας, συνεχίζοντας ωστόσο να συνεργάζεται με μειωμένο
ωράριο και αντίστοιχη μείωση αμοιβής. Παρέμενε ενεργός με την έντυπη στήλη του
και το εβδομαδιαίο podcast, επιβαρύνοντας – όπως σημειώνουν – ελάχιστα το
οικονομικό κόστος της εφημερίδας.
Στην ανακοίνωσή τους υποστηρίζουν ότι η απόλυση του
Τσακίρογλου «στερεί από την ΕφΣυν μια ακόμη υπογραφή που αποτελεί στοιχείο της
ταυτότητάς της και έχει σημαντική απήχηση στο κοινό της».
Παράλληλα τονίζουν ότι η συγκεκριμένη απόφαση «παραβιάζει
στοιχειώδεις αρχές σεβασμού απέναντι σε εργαζόμενο που βρίσκεται σε ευάλωτη
θέση».
Επιπλέον, επισημαίνουν ότι η επιλογή αυτή δεν φαίνεται να
δικαιολογείται ούτε οικονομικά, καθώς – όπως αναφέρουν – οι νέες προσλήψεις που
επικαλείται η διοίκηση κοστίζουν πολλαπλάσια σε σχέση με τους εργαζόμενους που απομακρύνονται.
Οι εργαζόμενοι ζητούν από τα συνδικαλιστικά σωματεία να
ασκήσουν πίεση προκειμένου να ανακληθούν οι απολύσεις και να διασφαλιστεί η
τήρηση των όρων της συμφωνίας που είχε συναφθεί.
Παράλληλα καλούν τις ενώσεις του κλάδου να ζητήσουν από τη
διοίκηση και τη διεύθυνση της εταιρείας εξηγήσεις για τις αποφάσεις αυτές, αλλά
και να παρουσιάσουν με σαφήνεια τα σχέδιά τους για το μέλλον της εφημερίδας.
Το ζήτημα τέθηκε ήδη προς συζήτηση στο Διοικητικό
Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ, το οποίο αποφάσισε να καλέσει τη διεύθυνση και τη νέα
διοίκηση της Εφημερίδας των Συντακτών σε συνάντηση προκειμένου να δοθούν
διευκρινίσεις για τις εξελίξεις.
Ακολουθεί ολόκληρο το κείμενο
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ
ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΝΩΣΕΙΣ ΜΑΣ (ΕΣΗΕΑ, ΠΟΕΣΥ, ΕΠΗΕΑ, ΕΣΗΕΜΘ,
ΕΣΠΗΤ, ΕΣΗΕΠΗΝ, ΕΣΗΕΘΣΤΕ-Ε, ΕΤΗΠΤΑ):
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Όπως σας είναι γνωστό, από τα τέλη του 2025 έχει ολοκληρωθεί
η μεταβίβαση του 51% της συνεταιριστικής Εφημερίδας των Συντακτών σε εταιρεία
συμφερόντων του Ομίλου Μελισσανίδη.
Ο συνεταιρισμός διατηρεί το 43% της εταιρείας «Ανεξάρτητα
Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης», αλλά ο νέος βασικός μέτοχος έχει το δικαίωμα μέχρι το
2028 να αποκτήσει και το υπόλοιπο των μετοχών, με δέσμευση των συνεταιριστών να
μη μεταβιβάσουν τα μερίδιά τους μέχρι ο νέος συν-ιδιοκτήτης ασκήσει το δικαίωμα
προαίρεσης στο υπόλοιπο των μετοχών για την απόκτηση του 100%.
Στο νέο ΔΣ της εταιρείας ο βασικός μέτοχος έχει τέσσερα
από τα έξι μέλη.
Ο συνεταιρισμός εκπροσωπείται από την πρόεδρό του, ενώ
στο ΔΣ συμμετέχει και ο εκλεγμένος διευθυντής της ΕφΣυν, Σωτήρης Μανιάτης.
Η συμφωνία, που εγκρίθηκε ομόφωνα από τη γενική συνέλευση
του συνεταιρισμού- δημοσιογράφους, τεχνικούς, διοικητικούς-, προβλέπει μεταξύ
άλλων:
Εξόφληση
δεδουλευμένων προς τους εργαζόμενους και λοιπών οφειλών της ΕφΣυν προς τρίτους
Αποζημίωση
στους συνεταιριστές για το μερίδιο της εταιρείας (51%) που εξαγοράστηκε
Διασφάλιση των
θέσεων εργασίας για δύο χρόνια- απολύσεις μόνο για σπουδαίο λόγο
Οριζόντια
αύξηση μισθών 7,5% το 2026 και 7,5% το 2027
Προσλήψεις για
την ενίσχυση του δυναμικού και χρηματοδότηση αναπτυξιακού σχεδίου, ιδιαίτερα
για την ψηφιακή έκδοση της ΕφΣυν
Σεβασμό στον
χαρακτήρα, τον προσανατολισμό, την ταυτότητα που έχει διαμορφώσει εδώ και 13
χρόνια η ΕφΣυν μέσα από το περιεχόμενο και τους ανθρώπους που το παράγουν
Η συμφωνία τηρήθηκε με συνέπεια ως προς την καταβολή των
δεδουλευμένων και την αποζημίωση των συνεταιριστικών μερίδων. Δεν έχει
υλοποιηθεί ακόμη η δέσμευση για οριζόντια αύξηση 7,5% στους μισθούς, οι οποίοι
με εξαίρεση τις εκ του νόμου αναπροσαρμογές (καταβολή τριετιών, μειώσεις ΦΜΥ)
έχουν μείνει παγωμένοι για 13 χρόνια.
Ωστόσο, αυτό που αποτέλεσε δυσάρεστο αιφνιδιασμό και κατά
τη γνώμη μας κίνηση αθέτησης των συμφωνηθέντων ήταν η εγκαινίαση της νέας
περιόδου της ΕφΣυν με απολύσεις. Πρώτα με την απόλυση του Μάριου Διονέλλη,
μέλους της ΕΣΗΕΑ, με την εξήγηση ότι «για να γίνουν προσλήψεις σε πιο δυναμικά
πεδία, όπως το Ιντερνετ, έπρεπε να μειωθούν οι ανταποκριτές»!
Σημειωτέον, η ΕφΣυν έχει δυο ανταποκριτές στη βόρεια
Ελλάδα (συν έναν αθλητικό συντάκτη), μια στις Βρυξέλλες (Ψαρά), έναν στην Κρήτη
(τον Μάριο), έναν στη Ρώμη (Συγγελάκης) και δυο μερικής απασχόλησης,
αμειβόμενους με ασήμαντα ποσά, στο Ανατολικό Αιγαίο και στη Δυτική Ελλάδα
(Παγούδης και Καραμήτσος).
Στην αντίδρασή μας προς τη νέα διοίκηση της εταιρείας
μέσω του ΔΣ του Συνεταιρισμού για την απόλυση Διονέλλη, η απάντησή της ήταν «με
το 51% αυτή ασκεί διοίκηση και αυτή παίρνει τις αποφάσεις» και πως η συμφωνία
για «διασφάλιση των θέσεων εργασίας» αφορούσε μόνον τον αριθμό και όχι τα
πρόσωπα!
Την ίδια ερμηνεία της συμφωνίας υιοθέτησε και η διεύθυνση
της εφημερίδας, παρότι η ομόφωνη έγκριση από τη ΓΣ του συνεταιρισμού προφανώς
αντανακλούσε την πεποίθηση των εργαζόμενων συνεταιριστών ότι, πλην «σπουδαίου
λόγου», για δυο χρόνια υπάρχει ασφάλεια απασχόλησης.
Στην επίκληση από την πλευρά μας των κανόνων εταιρικής
διακυβέρνησης και του δικαιώματος διαβούλευσης των κατόχων του 43% (των
συνεταιριστών) σε σοβαρές αποφάσεις, η απάντηση του πλειοψηφούντος μετόχου ήταν
ανάλογη: «Εχουμε το 51%, παίρνουμε τις αποφάσεις».
Η νέα διοίκηση της εταιρείας αρνήθηκε τη δημοσιοποίηση
στην ΕφΣυν της(σχεδόν) ομόφωνης απόφασης της ΓΣ του συνεταιρισμού που ζητούσε
ανάκληση της απόλυσης Διονέλλη και ενημέρωση για το σχέδιο «αναδιάρθρωσης» της
εφημερίδας (απολύσεις – προσλήψεις).
Στο μεταξύ μείναμε με την εντύπωση μιας προσωρινής
«αναστολής» του σχεδίου αυτού. Διαψευστήκαμε την περασμένη Πέμπτη και
Παρασκευή, όταν ανακοινώθηκε η απόλυση τεσσάρων ακόμη συναδέλφων:
Γιώργος
Δημητρακόπουλος (νυχτερινή γραμματεία, φύλαξη, text),
Σπύρος
Μανουσέλης (Επιστήμη),
Κ.
Καραγιαννίδης (ζώδια),
Τάσος Τσακίρογλου
(στήλη στην έντυπη ΕφΣυν και εβδομαδιαίο podcast «Ανάλυσέ το»)
Ο Τάσος Τσακίρογλου, μέλος της ΕΣΗΕΑ, ιδρυτικό μέλος του
συνεταιρισμού, επικεφαλής της διαδικτυακής efsyn.gr για σχεδόν δέκα χρόνια, από
τον περασμένο Σεπτέμβριο, για λόγους προσωπικούς -για την ακρίβεια, λόγους
υγείας- είχε παραιτηθεί από την αρχισυνταξία της efsyn.gr και είχε περιοριστεί
σε σχέση μερικής απασχόλησης και ανάλογη μείωση της αμοιβής του, διατηρώντας
την έντυπη στήλη του και το εβδομαδιαίο podcast του, επιβαρύνοντας ελάχιστα την
εφημερίδα.
Η απόλυσή του, εκτός του ότι στερεί την ΕφΣυν μια ακόμη
υπογραφή-στοιχείο ταυτότητας της εφημερίδας και με σημαντική απήχηση στο κοινό
της, παραβιάζει τις στοιχειώδεις αρχές σεβασμού στην εκάστοτε ευάλωτη θέση κάθε
εργαζόμενου. Η απόλυση δεν υπακούει καν σε οικονομική λογική, μια και οι
προσλήψεις στο όνομα των οποίων γίνονται οι απολύσεις κοστίζουν πολλαπλάσια από
τους απολυόμενους και από τους μέχρι σήμερα εργαζόμενους.
Μας ανησυχεί ιδιαίτερα η όλη εξέλιξη, η απουσία
διαβούλευσης και συνεννόησης για το «σχέδιο αναδιάρθρωσης και αναβάθμισης» της
εφημερίδας και της ιστοσελίδας και τελικά η απαξιωτική αντιμετώπιση των
εργαζόμενων που επί 13 χρόνια στήριξαν το πιο καινοτόμο εκδοτικό εγχείρημα στα
χρόνια της μεγάλης κρίσης.
Ζητούμε από την ΕΣΗΕΑ και τις άλλες συνδικαλιστικές
ενώσεις του κλάδου:
Να πιέσουν για
ανάκληση των απολύσεων και για ουσιαστική τήρηση όλων των όρων της συμφωνίας
πώλησης του 51% της ΕφΣυν
Να καλέσουν την
διοίκηση και τη διεύθυνση της εταιρείας να δώσουν εξηγήσεις για τις
αναιτιολόγητες απολύσεις και να παρουσιάσουν τα σχέδιά τους για το μέλλον της
ΕφΣυν
Να απαιτήσουν
μια θεσμικά αντάξια της συνεταιριστικής κουλτούρας της ΕφΣυν διαχείριση των
σοβαρών αποφάσεων, ιδιαίτερα αυτών που αφορούν την ψυχή της ΕφΣυν, τους
ανθρώπους της, με όλα τα συσσωρευμένα προβλήματά τους”