ΜΕΤΑ την λήξη του προγράμματος απλά σταματά η χρηματοδότηση από την ΔΥΠΑ και θα πληρώνονται από τον εργοδότη.
ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ:
Μία ιδιαίτερα σημαντική δικαστική εξέλιξη για χιλιάδες εργαζόμενους της τοπικής αυτοδιοίκησης και του ευρύτερου δημόσιου τομέα καταγράφεται με την υπ’ αριθμ. 3676/2026 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Τμήμα Ασφαλιστικών Μέτρων), η οποία δικαιώνει εργαζόμενους που απασχολούνται μέσω του προγράμματος απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55-67 ετών της Δ.ΥΠ.Α.
Η απόφαση υποχρεώνει Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.) να συνεχίσει να αποδέχεται τις υπηρεσίες εργαζομένων που είχαν προσληφθεί μέσω του συγκεκριμένου προγράμματος, ακόμη και μετά τη λήξη της διετούς επιχορηγούμενης περιόδου.
Το ιστορικό της υπόθεσης
Οι εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες ανανεώθηκαν για δεύτερο έτος, συμπληρώνοντας συνολικά 24 μήνες απασχόλησης, όπως προβλέπει το πρόγραμμα της Δ.ΥΠ.Α.
Μετά τη λήξη της διετίας, ο φορέας απασχόλησης γνωστοποίησε ότι θα σταματούσε να δέχεται τις υπηρεσίες τους, επικαλούμενος τις συνταγματικές διατάξεις και τη νομοθεσία που απαγορεύουν τη μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου.
Ωστόσο, η απομάκρυνση των εργαζομένων από την εργασία θα είχε ως συνέπεια να παραμείνουν άνεργοι σε ηλικία κοντά στη συνταξιοδότηση, χωρίς να μπορούν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα ένσημα για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Το σκεπτικό της απόφασης
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών προχώρησε σε μία ερμηνεία με ιδιαίτερη κοινωνική και νομική βαρύτητα, δίνοντας προτεραιότητα στην προστασία θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων.
Σύμφωνα με το δικαστήριο:
Η προστασία του γήρατος και της κοινωνικής ασφάλισης, όπως κατοχυρώνονται στα άρθρα 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος, υπερισχύουν της γενικής απαγόρευσης μετατροπής συμβάσεων που προβλέπει το άρθρο 103.
Ο σκοπός του προγράμματος 55-67 είναι η συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου των ωφελουμένων, γεγονός που επιβάλλει τη διατήρηση των θέσεων εργασίας μέχρι τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος. σύμφωνα με το airetos.gr
Το όριο των 24 μηνών αφορά αποκλειστικά την επιχορήγηση της Δ.ΥΠ.Α. και όχι την ίδια τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, η οποία μπορεί να συνεχιστεί χωρίς να παραβιάζεται το ισχύον νομικό πλαίσιο.
Τι προβλέπει το διατακτικό
Με την απόφασή του το δικαστήριο:
Υποχρεώνει το Ν.Π.Δ.Δ. να συνεχίσει προσωρινά να απασχολεί τους εργαζόμενους με τους ίδιους όρους εργασίας και τις ίδιες αποδοχές.
Ορίζει ως χρονικό όριο απασχόλησης την ημερομηνία κατά την οποία κάθε εργαζόμενος θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και αν αυτό εκτείνεται έως το 2029 ή το 2030.
Επιβάλλει χρηματική ποινή 100 ευρώ ημερησίως υπέρ κάθε εργαζομένου για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης του φορέα με την απόφαση όπως αναφέρει το airetos.gr .
Δημιουργεί δεδικασμένο για χιλιάδες εργαζόμενους
Νομικοί κύκλοι εκτιμούν ότι η συγκεκριμένη απόφαση αποτελεί σημαντικό προηγούμενο για εργαζόμενους που συμμετέχουν στο πρόγραμμα 55-67 της Δ.ΥΠ.Α., καθώς αναγνωρίζει έμπρακτα ότι ο βασικός στόχος του προγράμματος είναι η ομαλή μετάβαση των μεγαλύτερων σε ηλικία ανέργων στη συνταξιοδότηση.
Η εξέλιξη αναμένεται να επηρεάσει ανάλογες υποθέσεις σε δήμους, δημοτικά νομικά πρόσωπα και άλλους φορείς του δημόσιου τομέα, όπου απασχολούνται εργαζόμενοι μέσω του συγκεκριμένου προγράμματος.
Ο πληρεξούσιος δικηγόρος της υπόθεσης, Παντελής Καμάς, δήλωσε:
«Η απόφαση αυτή αποτελεί μια μεγάλη νίκη της κοινωνικής δικαιοσύνης απέναντι σε μια αυστηρή γραφειοκρατική προσέγγιση. Το Δικαστήριο ερμήνευσε το Σύνταγμα με ανθρωποκεντρικό τρόπο, διασφαλίζοντας το δικαίωμα εργαζομένων προχωρημένης ηλικίας να οδηγηθούν με αξιοπρέπεια στη συνταξιοδότηση. Πρόκειται για μια δικαίωση που μπορεί να αποτελέσει οδηγό και για άλλες αντίστοιχες περιπτώσεις στο μέλλον».
—
📌 Το παραπάνω περιεχόμενο αντιγράφηκε από το airetos.gr
🆔 ID άρθρου: AIRETOS-275835