Είκοσι έξι πρώην εργαζόμενοι της Meta κατέθεσαν αγωγή κατά της εταιρείας, κατηγορώντας την ότι χρησιμοποίησε λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης το οποίο επηρέασε δυσανάλογα εργαζομένους με αναπηρία ή όσους είχαν λάβει ιατρική άδεια, κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού για τις μαζικές απολύσεις.
Η αγωγή, που κατατέθηκε σε ομοσπονδιακό δικαστήριο του
Όκλαντ στην Καλιφόρνια, υποστηρίζει ότι η εταιρεία βασίστηκε σε κριτήρια όπως η
παραγωγικότητα και η χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης (AI tokens) όταν
ξεκίνησε τις χιλιάδες απολύσεις στις αρχές του έτους, σύμφωνα με το Reuters.
Όπως υποστηρίζουν οι ενάγοντες, η πρακτική αυτή έθεσε σε μειονεκτική θέση
εργαζομένους που είχαν απουσιάσει από την εργασία τους λόγω προβλημάτων υγείας.
Νωρίτερα μέσα στη χρονιά, η Meta είχε ανακοινώσει ότι
σχεδίαζε να μειώσει κατά 10% το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό της, δηλαδή κατά
περίπου 8.000 θέσεις εργασίας, με τις απολύσεις να ξεκινούν τον Μάιο και να
ακολουθούν επιπλέον περικοπές προσωπικού αργότερα.
Αρνείται τις κατηγορίες η εταιρεία
Οι 26 ενάγοντες, οι οποίοι κατέθεσαν την αγωγή ανώνυμα,
υποστηρίζουν ότι η Meta παραβίασε ομοσπονδιακή και πολιτειακή νομοθεσία που
απαγορεύει τις διακρίσεις ή τα αντίποινα σε βάρος εργαζομένων με αναπηρίες,
όσων λαμβάνουν ιατρική άδεια ή βρίσκονται σε κατάσταση εγκυμοσύνης. Οι
προσφεύγοντες προέρχονται από έξι πολιτείες των ΗΠΑ, μεταξύ των οποίων η
Καλιφόρνια και η Νέα Υόρκη, καθώς και από την Περιφέρεια της Κολούμπια
(Ουάσινγκτον D.C.).
Εκπρόσωπος της Meta απέρριψε την Τρίτη τις κατηγορίες,
χαρακτηρίζοντάς τες αβάσιμες.
«Οι αποφάσεις που αφορούν τη διαχείριση του ανθρώπινου
δυναμικού και την οργανωτική δομή της εταιρείας λαμβάνονταν και εξακολουθούν να
λαμβάνονται από ανθρώπους και όχι από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης», δήλωσε ο
εκπρόσωπος.