Αντιδράσεις αναμένεται να προκαλέσουν οι τοποθετήσεις της Ελεονώρας Μελέτη κατά τη διάρκεια συζήτησης για ψήφισμα που αφορά την ψυχική υγεία στον χώρο εργασίας, κάνοντας λόγο για εργοδότες που «εκβιάζονται» από εργαζόμενους.
Η ευρωβουλεύτρια της Νέας Δημοκρατίας αναφέρθηκε στους
κινδύνους που μπορεί να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, έθεσε ωστόσο στο
επίκεντρο και την πλευρά των εργοδοτών, υποστηρίζοντας ότι και εκείνοι
καλούνται να διαχειριστούν σημαντικές πιέσεις στο εργασιακό περιβάλλον.
Μάλιστα, η ίδια ζήτησε να υπάρξει μεγαλύτερη συζήτηση και
για τα δικαιώματα των εργοδοτών, επισημαίνοντας χαρακτηριστικά:
«Nα μιλήσουμε και για τα δικαιώματα των εργοδοτών. Ξέρετε
πόσοι εργοδότες εκβιάζονται από αντιεπαγγελματίες εργαζόμενους; Πόσες
επιχειρήσεις, ειδικά μικρομεσαίες, αντιμετωπίζουν πίεση και δυσκολίες, στη
διαχείριση των ομάδων τους;».
Στη συνέχεια, η Ελεονώρα Μελέτη υπογράμμισε ότι οι
ψυχοκοινωνικοί παράγοντες στον χώρο εργασίας δεν αφορούν αποκλειστικά τους
εργαζομένους, αλλά επηρεάζουν και τους εργοδότες.
«Και οι εργοδότες είναι θύματα των ψυχοκοινωνικών
παραγόντων, όχι μόνο οι εργαζόμενοι. Όλα αυτά δεν είναι απλές ευαισθησίες είναι
προσωπικές διαφωνίες. Είναι κίνδυνοι που βλάπτουν την υγεία. Οι υγιείς
εργασιακές σχέσεις χτίζονται με συνεργασία και ευνοούν όλους. Αυτό που θα
ψηφίσουμε αύριο έρχεται να βοηθήσει τους υπεύθυνους εργοδότες».
Αρβανίτης: «Ούτε ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων δεν θα τα
έλεγε αυτά»
Σε έντονο τόνο, απάντησε στην τοποθέτηση της Ελεονώρας
Μελέτη, ο Κώστας Αρβανίτης, κάνοντας λόγο για πρωτοφανή θέση απέναντι στα
εργασιακά δικαιώματα.
«Η τοποθέτηση της κ. Μελέτη ήταν πραγματικά εντυπωσιακή.
Αυτό δεν το έχουμε ξανακούσει. Ούτε ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων δεν θα
μιλούσε για την ψυχική υγεία των εργοδοτών. Υπέρβαση, αυτό δεν το έχουμε
ξανακούσει. Περισσότεροι από 800.000 άνρθωποι πεθαίνουν από παθήσεις που
συνδέονται με ψυχοκοινωνικούς κινδύνους. Το 49% των εργαζομένων δηλώνει ότι η
εργασία επιδείνωσε άγχος, κατάθλιψη και στρες, ενώ είμαστε πρώτοι στα εργατικά
δυστυχήματα. Χρειαζόμαστε δεσμευτική ευρωπαϊκή νομοθεσία και σχέδια πρόληψης. Η
ψυχική υγεία των εργαζομένων είναι αναφαίρετο δικαίωμα».