Νέο εργασιακό νομοσχέδιο / 13ωρα και υπερωρίες – Τι προβλέπει για άδειες και τετραήμερη εργασία


Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, όπως γνωστοποίησε το υπουργείο Εργασίας την Δευτέρα (25/8).

 

Τα σημεία του νομοσχεδίου που έχουν δημουργήσει τις περισσότερες αντιδράσεις από τα συνδικάτα και τα σωματεία αφορούν δύο βασικές διατάξεις: πρώτη, τη δυνατότητα να εργάζεται ένας εργαζόμενος έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, αντί για δύο εργοδότες όπως ίσχυε μέχρι σήμερα, νομιμοποιώντας δηλαδή εργασιακές πρακτικές που μέχρι σήμερα ήταν παραβιαστικές του εργατικού δικαίου.

 

Δεύτερον, εισάγεται για πρώτη φορά η υπερωριακή απασχόληση για εργαζόμενους με εκ περιτροπής σύμβαση, με προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο. Η ρύθμιση φαίνεται να στοχεύει κυρίως εποχικούς εργαζόμενους στον τομέα της εστίασης κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, όταν η εργασία γίνεται ιδιαίτερα εντατική.

 

Επιπλέον, αλλάζει η περίοδος αναφοράς για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας από εξαμηνιαία σε εβδομαδιαία βάση, διευκολύνοντας τους εργοδότες να καλύπτουν τις περιόδους με αυξημένο φόρτο εργασίας.

 

Περιληπτικά, το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας, που παρουσιάζεται ως «Δίκαιη Εργασία για Όλους», προβλέπει μεταξύ άλλων: ημερήσια 13ωρη εργασία στον ίδιο εργοδότη, τετραήμερη εβδομάδα εργασίας με 10ωρη απασχόληση ανά ημέρα, υπερωρίες για εργαζόμενους με εκ περιτροπής απασχόληση, προσλήψεις – εξπρές μέσω κινητού για εργασία έως δύο ημερών και μείωση των εισφορών για υπερεργασία και υπερωρίες.

 

Σε ό,τι αφορά στις άδειες, το υπουργείο τονίζει πως: «Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα.

 

Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους αν επιθυμεί κάτι τέτοιο. Η χρονική περίοδος λήψης της αδείας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.»

 

Τα συνδικάτα έχουν ήδη εκφράσει την πλήρη αντίθεσή τους στη νομοθετική πρωτοβουλία, ενώ η απόσυρση του νομοσχεδίου αποτελεί ένα από τα κυρίαρχα αιτήματα των κινητοποιήσεων που θα πραγματοποιηθούν τις επόμενες ημέρες στη Θεσσαλονίκη με αφορμή τη Διεθνή Έκθεση.

 

 

 

 

 

 

Δημοσίευση σχολίου

Νεότερη Παλαιότερη