Παναγιώτης Σαββίδης
Σκληρή απάντηση στον δήμαρχο Σιντικής για τη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας. «Η προσφορά 25 ετών δεν χαρίζεται, δεν απαξιώνεται, δεν εκποιείται»
Έντονη αντιπαράθεση μεταξύ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Καθαριότητας και του δημάρχου Σιντικής Γιώργου Τάτσιου έχει ξεσπάσει, με αφορμή τη δημόσια τοποθέτηση του δεύτερου για τον τρόπο μοριοδότησης των υποψηφίων για τις θέσεις καθαριότητας στις σχολικές μονάδες.
Αφορμή στάθηκε σχόλιο του δημάρχου κάτω από δημοσίευμα για την ανακοίνωση των οριστικών αποτελεσμάτων πρόσληψης 34 σχολικών καθαριστριών στον δήμο Σιντικής, με τον Γιώργο Τάτσιο να χαρακτηρίζει «άδικη» την πριμοδότηση της προϋπηρεσίας και να υποστηρίζει ότι μεγαλύτερη βαρύτητα θα έπρεπε να δίνεται σε κοινωνικά κριτήρια. «Θα μπορούσε να επιλέγονται εκείνες που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη για δουλειά με κριτήριο την πολυτεκνία, το εισόδημα και την ύπαρξη ΑμεΑ στην οικογένεια», ανέφερε μεταξύ άλλων.
Η δημόσια τοποθέτηση του δημάρχου δεν πέρασε απαρατήρητη και προκάλεσε την αντίδραση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Καθαριότητας, η οποία απάντησε σε ιδιαίτερα υψηλούς τόνους με δελτίο Τύπου – καταγγελία και τίτλο «Η προϋπηρεσία δεν είναι “προνόμιο” – Είναι 25 χρόνια δουλειάς».
Η Ομοσπονδία θεωρεί ότι η συγκεκριμένη τοποθέτηση απαξιώνει την εμπειρία εργαζομένων που βρίσκονται επί 15, 20 ακόμη και 25 χρόνια στη σχολική καθαριότητα, πολλές από τις οποίες, όπως επισημαίνει, εργάστηκαν για χρόνια με συμβάσεις έργου, χαμηλές αμοιβές και περιορισμένα εργασιακά δικαιώματα.
Παράλληλα, διαφωνεί κάθετα με την άποψη ότι η καθαριότητα ενός σχολείου δεν απαιτεί εμπειρία. Υποστηρίζει ότι η δουλειά προϋποθέτει γνώση στη χρήση καθαριστικών και απολυμαντικών, εφαρμογή κανόνων υγιεινής, πρόληψη ατυχημάτων και αυξημένη ευθύνη, καθώς αφορά χώρους στους οποίους καθημερινά βρίσκονται μαθητές και εκπαιδευτικοί.
Η Ομοσπονδία ξεκαθαρίζει πάντως ότι δεν αμφισβητεί την ανάγκη στήριξης ανέργων, πολυτέκνων, μονογονεϊκών οικογενειών και ατόμων με αναπηρία. Διαφωνεί όμως με τη λογική να περιοριστεί η αξία της προϋπηρεσίας προκειμένου να ενισχυθούν τα κοινωνικά κριτήρια.
Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει, «η κοινωνική πολιτική δεν ασκείται με ανακύκλωση της ανεργίας και της φτώχειας», στρέφοντας παράλληλα τη συζήτηση στο πάγιο αίτημα του κλάδου για περισσότερες θέσεις, επαρκή χρηματοδότηση, πλήρη απασχόληση και σταθερές εργασιακές σχέσεις.
Ολόκληρη η ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Καθαριότητας έχει ως εξής:
«Απάντηση στον Δήμαρχο Σιντικής για την απαξίωση της εμπειρίας των σχολικών καθαριστριών
Η Ομοσπονδία Εργαζομένων Καθαριότητας καταγγέλλει τις πρόσφατες δηλώσεις του Δημάρχου Σιντικής, ο οποίος χαρακτήρισε «άδικη» τη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας των σχολικών καθαριστριών και υποστήριξε ότι η εργασία αυτή δεν απαιτεί ιδιαίτερη εμπειρία ή εξειδικευμένες γνώσεις.
Οι δηλώσεις αυτές δεν αποτελούν απλώς μια λανθασμένη κρίση. Απαξιώνουν ευθέως χιλιάδες εργαζόμενες που επί 20 και 25 χρόνια κράτησαν καθαρά και ασφαλή τα δημόσια σχολεία, πολλές φορές μέσα σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας, με συμβάσεις έργου, εξευτελιστικές αμοιβές και ελάχιστα δικαιώματα.
Η προϋπηρεσία τους δεν χαρίστηκε. Κερδήθηκε μέσα στις αίθουσες, στις τουαλέτες, στους διαδρόμους και στα προαύλια. Κερδήθηκε με καθημερινή ευθύνη απέναντι στην υγεία και την ασφάλεια παιδιών και εκπαιδευτικών. Κερδήθηκε όταν η Πολιτεία θεωρούσε αυτές τις γυναίκες αρκετά «χρήσιμες» για να καθαρίζουν τα σχολεία επί δεκαετίες, αλλά όχι αρκετά σημαντικές για να τους προσφέρει σταθερή εργασία.
Και ας ειπωθεί καθαρά: η σχολική καθαριότητα απαιτεί γνώση, εμπειρία και επαγγελματισμό. Απαιτεί σωστή χρήση χημικών και απολυμαντικών, γνώση κανόνων υγιεινής, διαχείριση ειδικών και επικίνδυνων περιστατικών, πρόληψη ατυχημάτων, οργάνωση και αυξημένο αίσθημα ευθύνης.
Τα σχολεία δεν είναι χώροι για πειραματισμούς, προχειρότητα και ερασιτεχνισμό. Είναι χώροι στους οποίους καθημερινά ζουν, μαθαίνουν και μεγαλώνουν τα παιδιά μας.
Και σε πείσμα δημοτικών αρχόντων που δείχνουν πρόθυμοι να υποτιμήσουν ό,τι δεν γνωρίζουν, υπενθυμίζουμε το αυτονόητο: τα σχολεία δεν πρέπει να μετατραπούν σε κάδους απορριμμάτων παιδικών ψυχών και οι εργαζόμενες στην καθαριότητα δεν είναι αναλώσιμες.
Όποιος θεωρεί ότι η σχολική καθαριότητα «δεν απαιτεί εμπειρία», καλό θα ήταν πριν αποφασίσει ποια προσόντα περισσεύουν να μάθει πρώτα τι ακριβώς απαιτεί η δουλειά για την οποία τοποθετείται δημόσια.
Η Ομοσπονδία μας στηρίζει τους ανέργους, τους μονογονείς, τους πολύτεκνους, τα άτομα με αναπηρία και κάθε ευάλωτη κοινωνική ομάδα. Δεν θα δεχθούμε όμως να βαφτίζεται «κοινωνική δικαιοσύνη» η αφαίρεση της εργασίας από έναν άνθρωπο που υπηρετεί επί 15, 20 ή 25 χρόνια για να δοθεί σε έναν άλλον.
Η κοινωνική πολιτική δεν ασκείται με ανακύκλωση της ανεργίας και της φτώχειας. Δεν γίνεται βάζοντας τον άνεργο απέναντι στον εργαζόμενο και τον εργαζόμενο απέναντι στον εργαζόμενο.
Το πραγματικό πρόβλημα δεν είναι η μοριοδότηση της εμπειρίας. Το πραγματικό πρόβλημα είναι ότι πάγιες και διαρκείς ανάγκες των σχολείων εξακολουθούν να καλύπτονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ανεπαρκείς ανθρωποώρες, μερική απασχόληση και χρόνια υποχρηματοδότηση.
Αν ο Δήμαρχος Σιντικής θέλει πραγματικά να υπερασπιστεί την κοινωνική δικαιοσύνη, ας μη στρέφεται εναντίον των εργαζομένων που επί δεκαετίες κρατούν όρθια τα σχολεία. Ας απαιτήσει από την Πολιτεία περισσότερες θέσεις, επαρκή χρηματοδότηση και πλήρη απασχόληση.
Η θέση της Ομοσπονδίας είναι αδιαπραγμάτευτη:
-ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.
-ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΑΝΘΡΩΠΟΩΡΕΣ.
-ΕΠΑΡΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ.
-ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.
Η εμπειρία δεν είναι προνόμιο. Είναι γνώση, προσφορά και δικαίωμα.
Και δεν θα επιτρέψουμε να διαγράφεται μια ολόκληρη επαγγελματική ζωή επειδή κάποιοι αιρετοί επιλέγουν να μιλούν για μια δουλειά που προφανώς δεν έχουν κατανοήσει.
Οι σχολικές καθαρίστριες δεν ζητούν χάρη. Ζητούν τον σεβασμό που κέρδισαν με τη δουλειά τους.
Η προσφορά 25 ετών δεν χαρίζεται. Δεν απαξιώνεται. Δεν εκποιείται».